A empresa "August" afirma que os enfoques para a busca de emprego entre os demandantes de emprego e para a contratación de empregados por parte dos empresarios están cambiando. Debido á pandemia, cada vez máis candidatos céntranse principalmente na estabilidade e fiabilidade do empresario, en lugar da posibilidade dun rápido crecemento profesional. Ao mesmo tempo, a través dos esforzos conxuntos de empresas e universidades, a escaseza de persoal adestrado no campo da agricultura en xeral e da protección das plantas en particular estase superando gradualmente e estase a desenvolver unha verdadeira loita entre os empresarios para os mellores titulados. Hoxe, a empresa "August" emprega a preto de 4000 persoas, con todo, debido á expansión da súa propia dirección agrícola a finais de 2021, o número de empregados pode crecer ata os 4500 empregados.
Polo momento, segundo os datos da dirección de xestión de persoal da empresa JSC "August", o número de empregados de todas as empresas da empresa é de aproximadamente 4000 persoas. Ao mesmo tempo, aproximadamente un terzo deles traballan en plantas para a produción de produtos fitosanitarios na República Chuvash, na República de Tatarstán e na República de Bielorrusia. O mesmo número de empregados traballan nas empresas de "Agroproject" - a dirección agrícola en desenvolvemento dinámico de "August". Outra área importante - mercadotecnia, vendas e soporte tecnolóxico para o uso de produtos fitosanitarios - emprega ao redor do 20% do persoal da empresa. A experiencia laboral media nas empresas de "agosto" é de 10 anos.
“Somos unha empresa diversificada. O noso traballo está relacionado con actividades de investigación - co desenvolvemento de medicamentos, tamén estamos implicados na produción, loxística, mercadotecnia e vendas, posterior soporte tecnolóxico - di o director de recursos humanos da empresa "August" JSC Roza Sukhorukova. “Ademais, en conexión co desenvolvemento intensivo de Agroproject, teremos unha necesidade crecente de especialistas agrícolas. Pasamos o período da pandemia sen perdas nin reducións de persoal, seguimos recrutando empregados e realizando entrevistas remotas. Hoxe en día, aos ollos dos solicitantes, a fiabilidade e a estabilidade financeira convertéronse nas características máis importantes da empresa empregadora: a posibilidade dun rápido crecemento da carreira como prioridade aínda está a desaparecer nun segundo plano. "
Para unha empresa como August, é difícil sobreestimar a importancia dunha educación agronómica de calidade. Os agrónomos son necesarios non só en Agroproject: é necesaria unha formación adecuada para os tecnólogos que axudan aos agricultores nos campos e tamén é moi desexable para os xestores de vendas. Os clientes desta industria precisan dun especialista, como un farmacéutico, que poida recomendar correctamente un "medicamento" para unha planta e dar consellos sobre as súas características, dosificación e esquemas de protección de cultivos. Especialistas raros individuais (por exemplo, no desenvolvemento e promoción da liña de produtos da empresa) practicamente non existen no mercado laboral na forma acabada. Para poder analizar as peticións dos agricultores e, ao mesmo tempo, comprender cales son os preparativos necesarios, este empregado tamén debe ser un especialista en protección vexetal, ao mesmo tempo que posúe coñecementos de mercadotecnia.
Como parte da dixitalización dos procesos de negocio, "August" implementou un proxecto para transferir os seus propios sistemas de información á plataforma SAP e implementou o sistema SAP ERP nas principais divisións, o que requiriu a formación dun equipo adicional de especialistas en TI que puidese avaliar as necesidades da empresa e personalizar o sistema para as súas tarefas. Como se sinalou en "agosto", hai algún tempo os consultores SAP eran raros especialistas, xa que non están formados nas universidades, pero coa transición das grandes e medianas empresas a esta plataforma, a xente chegou gradualmente a esta área, dando conta das súas perspectivas.
“Hai dez anos o mercado laboral era escaso para persoal altamente cualificado, era difícil contratar persoal, especialmente no que se refire ás especialidades estreitas. Agora, en xeral, non sentimos unha escaseza tan pronunciada de especialistas competentes - resume Roza Sukhorukova. - En canto aos titulados en universidades agrícolas, o seu nivel de formación decepcionounos un pouco ata hai pouco. Non obstante, nos últimos dous ou tres anos vimos unha tendencia cara a cambios positivos. E a xulgar pola agro olimpíada, que se celebrou recentemente na Universidade Agraria Estatal de Rusia-Academia Agrícola de Moscova co nome de K.A. Timiryazev e no que convidamos a todos os estudantes a participar, a situación realmente está a mellorar ".
Como sinala Roza Sukhorukova, hoxe hai unha loita entre as empresas polos mellores graduados: case non teñen posibilidades de estar no paro. As empresas cooperan activamente con universidades: desenvólvense programas conxuntos, impártense charlas prácticas e ofrécense prácticas. Certo, hai un problema específico en Moscova: os estudantes agrícolas a miúdo non queren volver ás rexións, preguntando constantemente ás empresas que cooperan con universidades se teñen prazas libres na capital.
"Agosto" ten moitos exemplos de colaboración mutuamente beneficiosa con universidades rexionais: por exemplo, na Academia Agrícola Estatal de Kuzbass, así como nas universidades agrarias do estado de Altai, Omsk, Bashkir e Kazan, a compañía deseñou e equipou aulas modernas e laboratorios para a formación de especialistas no campo da protección das plantas. Estanse a desenvolver cursos de conferencias para universidades, os estudantes realizan formación práctica e prácticas en base ás divisións da empresa.
A cooperación está a desenvolverse especialmente na República de Tatarstán, onde se concentra unha parte significativa das explotacións agrarias da dirección agrícola, que é prometedor para a empresa "August". Os estudantes da Universidade Agraria do Estado de Kazan xa foron convidados a unha práctica remunerada nas granxas Agroproject no territorio da república: a empresa xestora August-Agro e a universidade asinaron un acordo correspondente. Como parte do desenvolvemento dunha dirección como a gandería láctea, os estudantes da Academia Estatal de Medicina Veterinaria de Kazan tamén están invitados a realizar unha formación práctica.
"August" uniuse a outra iniciativa educativa na República de Tatarstán: a compañía planea apoiar un proxecto piloto da Universidade Agraria do Estado de Kazan para abrir clases agrarias especializadas en base a escolas secundarias. As clases destas clases deberían contribuír á orientación profesional temperá dos escolares no campo da agronomía, o funcionamento da maquinaria agrícola e a economía. "Agosto" axudará a equipar unha clase de perfil no centro educativo do distrito Muslyumovsky da república. Unha das maiores granxas "Agroproject" está baseada nesta área, polo que o problema de proporcionar á empresa especialistas locais motivados e ben adestrados resolverase fundamentalmente aquí. E se o proxecto educativo ten éxito, a súa experiencia estenderase a outras institucións educativas.
Tamén hai que ter en conta que en 2018 a dirección da empresa "August" tomou a decisión de construír un centro de investigación (SIC) na cidade científica de Chernogolovka, rexión de Moscova. Ademais da gran parte administrativa, o SIC contará con dous clusters: químico e biolóxico. A primeira destínase á síntese e desenvolvemento da tecnoloxía para a obtención de substancias activas, o desenvolvemento de novas formas preparatorias, a ampliación dos procesos e formulacións de síntese e a investigación analítica moderna. No biocluster realizarase o cribado primario de substancias activas e preparados para a actividade biolóxica. Pero cubrir completamente a necesidade de especialistas en SIC non será unha tarefa fácil.
"A calidade da formación do persoal para a ciencia e a industria diminuíu significativamente nas últimas décadas", di Lilia Nesterova, directora de I + D da empresa "August" JSC. - Para corrixir esta situación, é necesario mellorar o funcionamento de toda a cadea de formación especializada: escola secundaria - universidade (bacharel, máster, especialidade) - estudos de posgrao. É importante mellorar os estándares educativos, que experimentaron cambios alucinantes e non están a favor de que os estudantes adquiran coñecementos específicos. A nosa empresa, líder na produción e venda de produtos químicos fitosanitarios en Rusia, require constantemente de especialistas altamente cualificados: químicos, analistas, biólogos de varios perfís, e agora son tanto máis necesarios para resolver os problemas do SIC ”.
Como resultado, en 2019 desenvolveuse unha serie de conferencias "Química de pesticidas" para estudantes de quinto e sexto curso da Facultade de Química da Universidade Estatal de Moscova. Coa aprobación do decano da facultade, entrou no plan educativo e metodolóxico e, a partir de febreiro de 2020, comezaron a dar conferencias os principais empregados da Dirección de I + D da empresa "August". A finais de xuño, os estudantes pasaron a proba correspondente; tres titulados do curso están agora traballando en "agosto", uníndose con éxito ao equipo.
"A continuación, temos plans para mellorar as nosas conferencias, publicar un pequeno libro de texto ata o de agora (aos estudantes faltoulle moito) e se temos en conta que os últimos manuais sobre química de pesticidas publicáronse nos anos 60 e 70 do século pasado, entón a aparición deste material é bastante real - sinala Lilia Nesterova. - Ademais, estamos revisando un ciclo de conferencias "Química dos herbicidas" de V.V. Zakharchenko, profesor asociado do Departamento de Química e Tecnoloxía da Síntese Orgánica DI. Mendeleev, que será un complemento significativo para as nosas conferencias. Creo que xestionaremos a contratación de especialistas no perfil químico para o SIC. E logo, un ciclo de conferencias para biólogos! "