A escaseza de persoal segue sendo un dos principais problemas dos produtores agrícolas durante as últimas décadas. Desde a destrución da escola soviética para a formación de especialistas para o complexo agroindustrial, o sistema educativo non foi capaz de ofrecer un substituto digno. E hoxe, os xestores de RRHH vense obrigados a competir en creatividade para atraer un recurso humano inestimable.
En condicións de mercado
Hoxe en día, son os empresarios os que compiten nas súas reclamacións aos empregados, e non viceversa. Os períodos de contratación, así como os custos de contratación para as empresas, están aumentando, atraer candidatos é cada vez máis difícil e máis longo. Como xefe do servizo de prensa de HeadHunter (hh.ru) Sur Ekaterina Nikiforova, Un equilibrio considérase unha norma cómoda para o mercado laboral, no que hai 5-7,9 currículos por praza. O valor deste índice por debaixo de 4 xa indica unha escaseza de persoal.
En 2023, os valores máximos do índice no sector agrario rexistráronse en xaneiro e marzo: 3,4 currículos por praza. Non obstante, en abril comezou a baixar e a finais de maio baixou ata o 2,8. Estes cambios débense á alta competencia con outros ámbitos profesionais e á baixa actividade dos aspirantes. Outros motivos son a crecente escaseza de persoal cualificado e a impopularidade do conxunto agroindustrial.
A agricultura é un campo altamente competitivo onde os empresarios publican moitos novos traballos e realmente compiten polos candidatos. Dacordo con Ekaterina Nikiforova, Hoxe en día, as empresas agrícolas adoitan ofrecer emprego a agrónomos, tecnólogos de procesamento de grans e especialistas en gando. Tamén hai unha gran demanda de representantes das profesións de pescozo azul no complexo agroindustrial e, coa crecente automatización dos procesos na industria, tamén aumenta o número de prazas de especialistas en informática.
«Marcos dourados
Experto en política de persoal da Unión de Participantes do Mercado de Patacas e Vexetais de Rusia (Unión da Pataca) Svetlana Sonina A profesión de enxeñeiro hidráulico é unha das máis demandadas e escasas. Os currículos en plataformas de información atópanse con bastante frecuencia, pero o 90% deles pertencen a especialistas doutras industrias. Pero na recuperación agrícola, este persoal vale o seu peso en ouro; toda granxa que fai rego precisa deles.
É bastante difícil atopar un agrónomo, polo que as empresas, aínda que teñan persoal, normalmente non rexeitan un prometedor graduado universitario. Director executivo de VALMIKS LLC Valentín Kozlov considera necesario crear unha reserva de persoal, que a súa empresa fará nun futuro próximo. Se unha explotación precisa de dous enxeñeiros agrónomos, hai que contratar a tres, e que un deles sexa moi novo, que terá que pagar máis do que vale. Un principiante pode levar ata seis anos para converterse nun profesional, e é mellor formar un especialista por conta propia, tendo en conta as súas futuras cualificacións.
A industria tamén ten unha gran necesidade de operarios de máquinas, que, segundo Svetlana Sonina, Hoxe miles de granxas desde Kaliningrado ata Vladivostok precisan deles. A natureza específica da industria da profesión é a estacionalidade, pero todo o mundo está interesado en reter un empregado deste tipo, aínda que estea empregado de tres a cinco meses ao ano. Valentín Kozlov explica a escaseza de operarios de máquinas ao pechar a maioría das escolas e escolas técnicas onde se formaron. Entre os que se poden atopar hoxe en día en produción, só hai unhas poucas persoas menores de 40 anos. E cando aparece un especialista que está preparado para traballar, lévano con gusto, dándolle todas as condicións e axudando a medrar profesionalmente.
Traballando para solucionar este problema, o Sindicato da Pataca colabora con varias institucións de educación secundaria profesional. Por exemplo, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", que está dirixido por Viacheslav Smirnovforma técnicos mecánicos, tractoristas e capataces agrícolas para a industria. Os seus titulados xa con 18-19 anos reciben os dereitos das categorías necesarias e teñen un alto nivel de formación. Os líderes das empresas que son membros da Unión danlles traballo nas súas granxas de boa gana e confían na tecnoloxía máis avanzada.
Dende o banco da escola
O complexo agroindustrial necesita persoal para traballos que non requiren coñecementos e habilidades especiais. Ao contratar estes empregados, pode coidar de si mesmos futuros especialistas especializados e organizar a súa formación continua. Estamos, por suposto, a falar de mozos: escolares e estudantes.
Svetlana Sonina fala sobre a experiencia das empresas da Unión para atraer escolares, solicitantes e estudantes juniors para coller sementes de cebola botánica e clasificar vexetais. En tales eventos, por decisión do director da institución educativa Alexei Zinoviev, participa tradicionalmente GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College". Os rapaces aprenden os conceptos básicos da profesión de agrónomo e, por suposto, reciben unha remuneración polo seu traballo. Para eles, esta é unha gran oportunidade para probar o carácter e as habilidades comunicativas nun equipo de adultos.
Non é o primeiro ano que os membros da Unión da Pataca colaboran coa organización pública "Equipos de estudantes rusos". Traballar regularmente coa súa rama rexional na rexión de Moscova, dirixida por Pavel Kovalev. Director xeral da LLC "SPK chamado Lenin" Andrei Grachkovsky o ano pasado marcou un auténtico récord ao empregar un destacamento de 52 persoas na súa empresa. Socio director de Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel tamén utiliza activamente a man de obra dos estudantes na economía para o traballo estacional.
O grupo de empresas Dmitrovskie Vegetables, en particular, JSC Agrofirma Bunyatino, tamén ten experiencia na captación de estudantes para traballar. Director xeral da empresa Sergey Schukin sentou as bases para a formación de destacamentos entre os futuros operadores de máquinas. A empresa incluso foi máis aló da rexión e invitou rapaces de rexións remotas, por exemplo, de Siberia. Dacordo con Svetlana Sonina, seguiu o mesmo camiño no grupo de empresas Malino.
Desafortunadamente, os representantes da nova xeración non sempre queren conectar as súas vidas coa agricultura. Segundo observacións Valentina Kozlova, os mozos moitas veces non mostran interese polas profesións agrícolas que eles mesmos elixiron. Os estudantes de escolas técnicas próximas a Moscova, onde adestran mecánicos, veñen a VALMIKS LLC para practicar a licenciatura. Cando se lles preguntou que os trouxo aquí, algúns mozos falan sinceramente sobre o seu desexo de obter unha nota nun documento para unha institución educativa. A práctica real nas condicións dunha empresa agrícola moderna, a oportunidade de aprender algo e gañar cartos non está incluída nos seus plans.
No camiño da liberdade
No noso país está a estenderse a práctica de atraer a persoas que cumpre condena en centros penitenciarios aos traballos agrícolas. Segundo se explica Svetlana Sonina, do continxente situado nas empresas, selecciónanse persoas para traballar na limpeza, clasificación ou envasado de produtos. Ao mesmo tempo, entre os condenados adoitan atoparse especialistas altamente cualificados. Entón, as granxas teñen a oportunidade de conseguir un enxeñeiro intelixente, tecnólogo, condutor, mecánico, etc.
JSC "Ozyory", que forma parte do Grupo de Empresas Malino, participa no proxecto do Servizo Penitenciario Federal de Rusia. A través do esforzo do CEO Sergei Pryamov Para acomodar esta categoría de traballadores, construíuse un sitio especial na Institución Federal, que funciona como centro correccional. En termos de confort e equipamento, chámase o mellor da rexión de Moscova. Cando empregan condenados, tratan de crear condicións que lles permitan revelar o seu potencial.
Lesnye Dali LLC tamén asinou un acordo co Departamento do Servizo Penitenciario Federal de Rusia para a Rexión de Moscova, e agora os traballadores veñen aquí de diferentes partes do país. Para dotalos de vivenda, comprouse e renovouse un albergue local. Vitaly Shtopel considera que a implicación dos condenados permite resolver eficazmente os problemas de persoal. E cando hai un fluxo constante de empregados, pode planificar con seguridade o crecemento e desenvolvemento da empresa durante os próximos anos. Ademais, axudar ás persoas tropezadas a emprender o camiño da corrección é unha boa acción.
Nas mellores tradicións
Non é suficiente con darlle a un empregado un traballo estable e esperar que teña un bo rendemento. Svetlana Sonina Estou seguro de que, por parte da empresa, a manifestación de interese polo seu persoal debería adoptar formas bastante concretas.
Por exemplo, se os estudantes veñen a practicar, é necesario proporcionarlles unha vida digna: vivenda cómoda, boa comida. Mostrar aos futuros especialistas a estética do lugar de traballo e da produción en xeral, implicalos na cultura corporativa da empresa. Pero, o máis importante, os mozos deberían ser tomados inmediatamente baixo o á de mentores experimentados que xa fixeron unha carreira na empresa, é moi desexable revivir a institución de mentoring na súa verdadeira forma, como era na época soviética.
Os empresarios modernos están tentando atraer persoal con salarios dignos. Ekaterina Nikiforovа confirmou isto con datos do sitio hh.ru. En xeral, en Rusia, o salario medio ofrecido en maio deste ano foi duns 70 mil rublos para un agrónomo (un 19% máis que en 2021), 68 mil rublos para un tecnólogo, 61 mil rublos para un mecánico, 65 mil rublos. - para un especialista en gando, 58 mil rublos - para un veterinario.
Pola miña experiencia como xestor Valentín Kozlov convencidos de que aumentar os soldos para atraer novo persoal e manter os empregados xa non é suficiente. Polo tanto, VALMIX LLC está a implementar un sistema de motivación que permite ás persoas que queren e saben gañar cartos. Tamén aquí teremos que recorrer á antiga práctica soviética, cando os dirixentes recibían o chamado 13º salario a finais de ano. En condicións modernas, un empresario é capaz de recompensar aos empregados máis prometedores con bonificacións. O seu tamaño debe superar o salario medio, se é posible varias veces, para que o destinatario se dea conta da súa importancia e se esforce por xustificar a confianza.
Vitaly Shtopel Estou seguro de que é necesaria unha política social ben pensada para atraer recursos humanos. A dirección de Lesnye Dali decidiu mercar e reconstruír outro albergue, que creará preto dunha ducia de apartamentos de dúas habitacións para futuros empregados. Tamén se está a preparar un proxecto para a construción dun asentamento de casas de campo de 15 vivendas ben equipadas con parcelas familiares. O parque de vivendas rematado debería atraer a mozos profesionais que conseguiron formar familias de diferentes rexións do país.
Do público ao campo
Ekaterina Nikiforova dixo que desde principios de ano, as empresas rusas asociadas á agricultura publicaron máis de 48 prazas en hh.ru. Isto supón case un terzo (+28 %) máis que en 2022 e un 51 % máis que en 2021. A maior demanda de novos empregados rexistrouse en Moscova (9% das vacantes), o Territorio de Krasnodar (8%) e a Rexión de Voronezh (6%). Ao mesmo tempo, o número de solicitantes, pola contra, mostra unha dinámica negativa. Así, de xaneiro a maio de 2021, os empresarios publicaron preto de 1,1 mil prazas de agrónomos, e no mesmo período de 2023 houbo máis de 2 mil.
Fallo grave Valentín Kozlov chama o punto de referencia da educación superior nacional á expedición de diplomas aos teóricos, e non á formación de profesionais. Na súa opinión, as raíces dos problemas na produción están na nosa educación, que perdeu terreo hai uns 30-40 anos. Como resultado, unha baixada do seu nivel de mundial a mediocre.
A solución do problema Svetlana Sonina ve na implementación do concepto educativo proposto polo presidente da Unión da Pataca, o director xeral da JSC "Malino" Sergei Lupekhin. O concepto asume o predominio da práctica sobre a teoría, reelaborando os horarios de estudo de forma que os estudantes de terceiro e cuarto ano pasen ata o 60% do seu tempo de estudo nas empresas, e non nas aulas. Os estudantes das áreas de formación "agronomía", "agroquímica", "agroenxeñería" etc. deberían ter a oportunidade de dominar a maquinaria agrícola na universidade e obter o dereito a xestionala.
A iniciativa foi apoiada polos socios da Unión: o Instituto de Agrobiotecnoloxías da Academia Timiryazev e a Universidade Pedagóxica Estatal de Tula que leva o nome de L. N. Tolstoi. Así, por exemplo, pola decisión do reitor da Universidade Pedagóxica de Tula Konstantin Podrezov, a partir do 1 de setembro de 2023, estudantes de terceiro e cuarto curso da Facultade de Ciencias Naturais, áreas de estudo "Agronomía", "Bioloxía", "Biotecnoloxía" ", e a Facultade de Tecnoloxía e Negocios, áreas de estudo "Servizo de vehículos", "Sistemas técnicos na agroindustria", comezarán unhas prácticas en Bogoroditsky Alliance LLC segundo un calendario 50/50 (50% do tempo de estudo na práctica, 50% en estudo).
Unha ferramenta de formación eficaz Svetlana Sonina considera o proxecto federal "Profesionalidade", no marco do cal JSC "Ozyory" e o Colexio Agrícola Kolomna, xunto con outros participantes, están a construír un "Agrocluster" educativo e de produción na rexión de Moscova. Os estudantes que participan nela medran co mellor material educativo: a participación nos procesos produtivos do agronegocio.
Irina Berg