A falta de persoal é un mito! Unha breve panorámica da situación do mercado laboral no sector agrícola
O problema da escaseza de persoal no complexo agroindustrial foi considerado un dos problemas clave da industria durante moitos anos. Os produtores agrícolas din por unanimidade que as súas empresas sofren unha escaseza de empregados en todos os niveis, desde xestores e especialistas cualificados ata leiteiras, tractores e manitas.
Expertos no mercado de recursos humanos: representantes Empresa consultora "Para APK" Natalia Lunina (directora xeral) e Olga Prozorovskaya (xefa do departamento de consultoría de recursos humanos) e os hóspedes da revista Potato System cren que, de feito, hai bastante xente que quere realizarse no campo da agricultura.
“Recentemente, nun dos portais da industria, vin a declaración do xefe da granxa, que se queixou de que nos dous meses de primavera falou con dez enxeñeiros agrónomos, pero só puido contratar dous, o resto non cumprían os requisitos. - di Olga Prozorovskaya. - A primeira conclusión que podo tirar baseándome nesta información é que hai moitos especialistas no mercado de traballo: 10 agrónomos están a buscar traballo literalmente a véspera da tempada. E o segundo: o principal problema do sector non é a escaseza de persoal, senón un nivel de formación insuficiente.
Sobre persoal novo, habilidades prácticas e ... cascudas
Primeiro de todo, estamos falando, por suposto, de recentes titulados en universidades agrícolas. Como sinala Natalya Lunina, o sistema educativo moderno adoita ser acusado do feito de que non prepara aos practicantes e os titulados universitarios non poden actuar como unidades de combate independentes inmediatamente despois da graduación. Segundo o experto, esta avaliación non é do todo xusta. A principal tarefa do sistema educativo é formar un certo nivel de pensamento nos estudantes, ensinarlles a buscar e analizar información. Desde o punto de vista dun experto, os futuros especialistas poderían recibir habilidades prácticas en cursos especiais de formación adicional (máis longos e profundos en comparación coa práctica educativa estándar).
Non obstante, ata o momento non hai cursos deste tipo, polo que moitas empresas (especialmente as grandes) están dedicadas á formación adicional de empregados novos por si mesmos, estrelas "crecentes" no seu equipo. Con moita frecuencia unha axencia de contratación ten asignada directamente a seguinte tarefa: “Paréceme un mozo agrónomo sen experiencia laboral. Prefiro meterlle as cascudas na cabeza que vir con descoñecidos ".
Obxectivamente falando, esta formación é o único xeito de conseguir que un especialista con todos os coñecementos e competencias poida traballar nunha empresa específica, nun lugar de traballo específico.
O coñecemento é poder!
Aínda que, por suposto, non todos os empresarios están dispostos a gastar tempo e diñeiro en adestrar aos recén chegados. Moitas empresas ven só profesionais entre os seus potenciais empregados.
Cal é a equipaxe necesaria dun especialista con experiencia hoxe en día? Segundo as observacións de Natalia Lunina, tres compoñentes son de maior importancia: coñecemento especializado nunha determinada área (a base universitaria non é suficiente aquí); habilidades para traballar con software especializado (para o sector gandeiro, estes son programas específicos cos que a empresa xa está a traballar, para a produción de cultivos ata o momento - comprender os principios de traballar con devanditos programas); coñecemento dun idioma estranxeiro (normalmente inglés). O coñecemento do idioma a un bo nivel é necesario se a empresa ten previsto enviar especialistas en viaxes de negocios ao estranxeiro, para estudar en países europeos ou se hai estranxeiros entre os xestores / fundadores.
As habilidades de comunicación empresarial desenvolvidas (en particular, a comunicación por Internet mediante mensaxería instantánea que están gañando popularidade) tamén son unha gran vantaxe para o candidato.
A busca do superhome
Os expertos destacan que os requisitos para os candidatos a prazas no complexo agroindustrial creceron significativamente nos últimos anos. En moitos aspectos, isto débese á complicación das tarefas que se lle plantean á industria: por exemplo, a introdución da dixitalización e, como resultado, a aparición dunha serie de novas profesións (por exemplo, hai prazas para especialistas en agricultura de precisión, enxeñeiros en robótica, operadores de drons, etc.).
Outra razón para ampliar a lista de requisitos para os solicitantes pódese chamar a entrada no mercado de grandes explotacións agrícolas, guiada polos seus estritos estándares. Olga Prozorovskaya, aínda que un enfoque intransixente para a elección dun especialista, non sempre axuda á empresa a tomar a decisión correcta. Por exemplo, rexeitando a un candidato con experiencia exitosa no perfil requirido pola empresa, pero sen un diploma de educación superior, pode "presentar" a un especialista de clase alta aos competidores.
Tempada de "caza" para traballadores
Pero o que se pode chamar constante é o aumento / baixada de olas de demanda de especialistas segundo a estación, o que é bastante natural para un negocio estacional.
Natalya Lunina chama "mortos" agosto e setembro en termos de actividade de mercado: para os gandeiros este é o período de vacacións, para o sector da colleita é o tempo de colleita, seguido das fases de suma e pago das bonificacións. A actividade no mercado de persoal no sector das colleitas está a revivir en novembro, e este é o mellor momento para buscar, por exemplo, a un agrónomo: durante os meses de inverno, o especialista terá tempo para estar á altura.
Aínda que o experto sinala que non todas as granxas comparten esta opinión: moitas están intentando aforrar cartos e aprazar a invitación dun novo empregado ata febreiro-marzo (obviando outro mes "morto" no calendario - xaneiro), pero neste período moitos bos especialistas, por regra, xa están empregados.
Por suposto, o experto está de acordo, ocorre que durante o inverno unha persoa consegue entender que algo non lle convén nun novo posto de traballo e volve a ingresar ao mercado laboral, pero son casos illados.
Traballar no complexo agroindustrial é unha vocación
Volvendo á cuestión dos problemas co persoal do complexo agroindustrial, Olga Prozorovskaya sinala que, segundo as súas observacións, o complexo agroindustrial non se considera actualmente atractivo aos ollos dos titulados en universidades, incluídas as agrícolas. Os mozos non están ansiosos por traballar no interior, sinalando con razón a falta de escolas, hospitais, clubs deportivos e de lecer; dificultades coa vivenda. Agora só os que senten que a súa vocación está no traballo na terra están preparados para ir á aldea. Pero os empresarios interesados no talento poden marcar a diferenza. Se creas unhas condicións de vida normais para as persoas, os candidatos competirán por prazas. Ademais, na era do desenvolvemento tecnolóxico (por exemplo, a aprendizaxe a distancia), resolver moitos problemas non requirirá grandes investimentos.
Previsións de futuro
Pensar nas perspectivas actuais, cando o futuro parece especialmente incerto, é difícil. Non obstante, os expertos da empresa de consultoría "For APK" cren que todo o mundo espera un novo aumento do interese pola agricultura, xa que é este sector o que determinará a provisión de alimentos da poboación mundial. Por suposto, serán necesarias novas solucións e, por suposto, traballar mans.
Por diante están as principais etapas da sementeira, as empresas agrícolas terán unha enorme necesidade de persoal. Aceptaranse todos os visitantes. Non obstante, ata agora despois de dúas semanas de corentena.
Acerca da empresa de consultoría "Para APK"
Fundado en 2009. A empresa está especializada na contratación de persoal para empresas agroindustriais. O resultado do traballo son máis de 300 proxectos de éxito no sector agrícola.
As prazas e currículos publícanse en dous portais de Internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Os especialistas da compañía adoitan actuar como expertos nos medios de comunicación, destacando problemas agudos de "persoal". A revista Potato System tamén ten previsto expandir a cooperación e proporcionar á compañía unha plataforma para a publicación constante de artigos sobre as perspectivas de desenvolvemento do mercado, a experiencia exitosa de varias empresas na resolución de problemas de persoal, a dinámica dos niveis salariais na industria, etc. Agardamos que os temas anunciados sexan de interese para os nosos lectores.