Moitos produtores agrícolas afrontaron este ano unha escaseza de man de obra non cualificada. O problema foi consecuencia da pandemia: unha parte significativa dos traballadores migrantes abandonaron Rusia.
Segundo o Ministerio do Interior, antes do inicio da pandemia na Federación Rusa, había uns 2 millóns de cidadáns estranxeiros que estaban aquí para traballar. En novembro de 300, quedaban 2020 millón e 1 mil deles (e isto é medio millón menos que no outono de 800).
Supúxose que os postos de traballo desocupados serían ocupados por rusos desempregados, pero isto non sucedeu no sector agrícola. As razóns son moi comprensibles: duro traballo "sucio" non prestixioso, horas de traballo irregulares "en tempada", non os salarios máis altos, afastamento das cidades.
E non todos os empresarios estaban preparados para ser substituídos, o que tampouco é de estrañar. Os traballadores estranxeiros distínguense pola súa dilixencia, aceptan traballar cando fai calor, non requiren pagamentos adicionais para o procesamento, son enerxéticos (normalmente van traballar ata os 35-40 anos) e, por citar a un dos responsables agrícolas, "non beben nin fuman".
Agora a situación perdeu en gran medida a súa gravidade (polo menos para os criadores de plantas), completouse o traballo estacional, son necesarios traballadores non cualificados, principalmente, só para o anteparo de verduras e patacas almacenadas, pero as previsións para o futuro son moi vagas.
Parece que os agrarios só poden esperar ao desenvolvemento dos acontecementos. Aínda que, segundo Olga Prozorovskaya, xefa do departamento de consultoría de recursos humanos da empresa de consultoría "Para APK", é mellor dedicar este tempo a buscar solucións factibles nas circunstancias actuais. E primeiro, reconsidere o seu enfoque de contratación:
- É difícil atopar empregados se non comprende os seus intereses. Hoxe non basta con amosar información sobre as prazas no sitio de anuncios; é moito máis eficiente usar as redes sociais para buscar. Á páxina da nosa empresa en Instagram constantemente as peticións veñen de operadores de máquinas, leiteiras, só persoas sen especialidade que queren mudarse á vila. O mundo cambia cada día e todo o mundo ten que telo en conta.
É moi importante avaliar sobremente o atractivo da oferta que a empresa fai aos potenciais empregados.
- Este ano realizamos un pequeno estudo que demostrou que hai moita xente que busca traballo (incluídos tractores, soldadores) no mercado. A xente quere traballar, está preparada para saír de casa por un bo traballo, para soportar certos inconvenientes, pero agardan que isto se compense cunha recompensa material decente (non un salario de 20-30 mil rublos). En segundo lugar, cando as persoas se moven, esperan obter unhas condicións de vida aceptables. Desafortunadamente, non todos os empresarios están preparados para facelo.
Por suposto, non todas as empresas son capaces dun aumento notable nos custos de persoal. Nestes casos, podes tratar de abordar o problema desde o outro lado e non pensar onde atopar xente, senón como cambiar a tecnoloxía de traballo para conseguir co número de empregados existente.
- Como exemplo, podo citar unha pequena explotación láctea na rexión de Kaluga. A vila na que se atopa está lonxe da cidade e a propia rexión está preto de Moscova. A maior parte da poboación capacitada marchou. Buscaban traballadores agrícolas por toda a zona e estaba claro que cada mañá terían que ser levados ao seu lugar de traballo e todas as noites terían que ser transportados a casa. E este proceso será custoso e lento e moi incómodo para as mulleres do rural, cada unha delas cunha horta que precisa coidados.
O director da granxa suxeriu a introdución dun método de rotación: dous días laborables e dous días libres. As leiteiras foron traídas á vez durante dous días. Os custos loxísticos diminuíron, os salarios aumentaron (engadíronse outras funcións comerciais xerais á funcionalidade, para o que había tempo suficiente), aumentou a produtividade do traballo, formouse un equipo permanente. E nin unha soa horta sofre.
Estou seguro de que se utilizan esquemas similares na produción de cultivos.
O policía